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        昆明拓展培训公司分析用金字塔来比喻公司团队常见问题的话是怎样的

        信息来源:www.kimkoning.com | 发布时间:2020年08月24日

          昆明拓展培训公司分析用金字塔来比喻公司团队常见问题的话是怎样的?其实在业内人士看来,团队建设始于金字塔底层,旨在建立团队成员之间的信任。你的团队功能失调了吗?想知道答案吗?团队可能因各种原因而失败,使用金字塔模型,你可以更好地说明他的观点。每一层都建立在下面一层的失败之上,导致一件事:失败。这些问题影响影响公司团队。


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          下面昆明拓展培训公司再来分析金字塔和团队的5个功能障碍特征都有哪些?


          1、缺乏信任:金字塔的基础是信任。毕竟,没有信任的团队根本不是一个团队。如果你不相信你旁边的人,你将永远不会对他们真诚,这将导致金字塔的第二层出现问题。


          2、对冲突的恐惧:冲突就在我们身边,但这不一定是坏事。当冲突引发争论时,可能会发生一些非常惊人的事情。不幸的是,如果没有信任,团队成员就会害怕相互之间的弱势,永远不会进入建设性的辩论,而是选择人为的和谐。


          3、缺乏承诺:对冲突的恐惧会带来不确定性,从而导致整个团队缺乏承诺。


          4、缺乏问责制:没有承诺,就没有问责制。


          5、对结果的不在意:金字塔顶端是对结果的疏忽。这是个人停止尝试团队成功的阶段。归结为自私。团队成员宁愿专注于个人成功而不是团队成功。如果没有先解决这五个问题,团队就无法来正常运作。


          昆明拓展培训活动始于金字塔底层,旨在建立团队成员之间的信任。以有趣和创造性的方式呈现,团队建设练习挑战您的团队走出他们的舒适区域,并鼓励他们共同努力解决某些任务。这些简单的练习有助于打破沟通障碍,培养信任,从而有助于提高生产力和促进团队合作。

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